MOVILIDAD INTERNACIONAL DE TRABAJADORES
- Planificación fiscal y laboral de la fuerza de trabajo internacional tanto desde el punto de vista empresa como empleado. (Precios de Transferencia, Erosión de bases imponibles, control de refacturaciones y diseño de localización de gastos por funciones origen/destino).
- Gestión de expatriados e impatriados a efectos laborales y de Seguridad Social en origen y destino.
- Estructuración contractual de la Movilidad de empleados por Cross-Border Employment Arrangements y estructuras afines.(Secondment, Transfer, GEC or Dual Employment).
- Protocolo de Gestión de expatriados.
- Viajeros frecuentes y falsos expatriados.
- Planes de Comunicación y procedimientos internos para la gestión de empleados en movilidad.
- Confección de Políticas de Movilidad Internacional .
- Gestión documental del contingente de desplazados (expatriados/impatriados/localizados/ viajeros frecuentes).
- Diseño de procesos para la gestión de la aplicación de la Exención por Rendimientos del trabajo en el extranjero y medidas análogas de Incentivos fiscales a la movilidad internacional tanto en origen como destino.
- Prevención de riesgos laborales en el marco de la internacionalización de empresas.
- Diseño del paquete de compensación y Gestión de la Compensación Total durante el desplazamiento.
- Auditoria y análisis de prácticas empresariales en origen y destino.
- Consultoría de RRHH para situaciones multipaís.
- Golden Visa Spanish Residency Investment
